Pitanje:
Planiram dati otkaz jer mi se iznenada ukazala bolja prilika. Planirao sam i godišnji odmor u narednom periodu.
Moje pitanje je da li je moguće ako mi je otkazni rok mjesec dana da kroz taj mjesec uzmem godišnji od recimo 10 dana te da mi za toliko bude kraći otkazni rok kako bih što prije počeo raditi kod drugog poslodavca? Postoji li nekakav dogovor unutar pravnih okvira koji bi ovakvu kombinaciju omogućio?
Odgovor:
Godišnji odmor radnika se koristi za vrijeme radnog odnosa, pa tako i za vrijeme otkaznog roka koji je završni dio radnog odnosa s konkretnim poslodavcem te je poslodavac dužan platiti radniku naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora. Stoga nije moguće koristiti godišnji odmor kao način za skraćivanje otkaznog roka.